公司被并购员工怎么办（公司被并购员工怎么办手续）
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公司被其他公司收购了,员工怎么办
1、法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
2、其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。
企业并购后原来的员工怎么办
1、法律分析：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。
2、法律分析：公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
3、法律分析：公司被并购员工可能有以下情况：原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
公司并购后原公司人怎么办
裁员处理：如果需要裁员，根据法律规定，公司必须根据员工的工作年限，支付相当于一个月工资的N+1个月补偿给员工。 裁员责任：如果在收购协议签署前裁员，则由原公司承担补偿责任；如果在收购协议签署后裁员，则由新公司承担补偿责任。如果公司不支付补偿，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
法律分析：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。
倘若有任何员工愿意选择离职，那么公司都必须向这位员工提供相关的补偿措施。这种补偿方式可能会采用现金支付、股权支付或债权支付这三种途径，具体取决于企业当前的支付能力状况。若是企业的财务状况较为窘迫，无法承担员工的经济补偿费用，则可考虑将此部分金额转化为企业的负债，并相应地降低企业的净资产水平。
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