法定三薪如何计算

法定三薪，也就是我们常说的加班费，这个概念，其实挺重要的，尤其是在我们加班文化比较普遍的国家，法定三薪是怎么算的呢？让我来给你详细说说。

1、先得知道加班费的计算基数，这个基数，通常是你的工资，不过，这个工资可不是随便报的，得按照法律规定来，这个基数不能低于当地的最低工资标准，如果你的工资低于这个标准，那么计算加班费的基数就得用最低工资标准来算。

2、接下来，就是计算加班的时间，这个，得看你加班的类型，如果是工作日加班，那么加班费就是你的日工资的150%，如果是休息日加班，那么加班费就是你的日工资的200%，如果是法定节假日加班，那么加班费就是你的日工资的300%。

3、就是计算加班费的具体数额，这个，可以用一个公式来表示：加班费=加班时间×加班费率×计算基数，比如说，你的工资是5000元，工作日加班了2小时，那么加班费就是：2小时×150%×（5000元/21.75天）=137.93元。

4、就是把加班费加到你的工资里，这个，得看你的工资结构，如果你的工资是固定的，那么加班费就直接加到你的工资里，如果你的工资是底薪+提成，那么加班费就得按照你的底薪来算。

举个例子，假设我的工资是6000元，一个月工作22天，如果我在工作日加班了3小时，那么我的加班费就是：3小时×150%×（6000元/22天）=413.64元，如果我在休息日加班了4小时，那么我的加班费就是：4小时×200%×（6000元/22天）=551.72元。

法定三薪就是这么算的，不过，具体的计算方法，还得看你所在的公司和行业，有些公司可能会有自己的规定，所以在计算加班费的时候，也得考虑到这些因素。