职业年金如何发放

职业年金，说白了就是企业为了吸引和留住人才，给员工额外准备的一份“养老金”，这个制度在国外已经非常成熟了，但在国内还处于起步阶段，下面，就让我来跟你聊聊职业年金怎么发。

1、设立职业年金计划，企业得有这个意识，愿意拿出一部分钱来给员工设立职业年金，这个计划可以是企业自己制定，也可以是和员工一起商量，职业年金的缴费比例是企业出大头，员工出小头，企业出8%，员工出2%，这样加起来就是10%，这个比例可以根据企业的实际情况来定。

2、确定职业年金的缴费基数，这个基数通常是员工的月工资，一个员工的月工资是10000元，那么他每个月需要缴纳的职业年金就是200元（10000元*2%），企业需要缴纳的则是800元（10000元*8%）。

3、职业年金的缴费方式，这个可以是按月缴纳，也可以是按年缴纳，按月缴纳比较常见，也比较灵活，企业每个月发工资的时候，就可以直接从员工的工资里扣除职业年金，同时企业也按照约定的比例缴纳相应的职业年金。

4、职业年金的投资运营，这个钱不是放在银行里吃利息，而是要进行投资运营，以获取更高的收益，这个投资可以是企业自己来操作，也可以是委托专业的基金公司来操作，投资的收益，会按照一定的比例分配给企业和员工。

5、职业年金的领取，这个通常是在员工退休后，按照一定的规则来领取，可以是一次性领取，也可以是分期领取，具体的领取方式，需要在职业年金计划里明确规定。

6、职业年金的转移，如果员工跳槽，他之前缴纳的职业年金是可以转移的，这个需要新旧企业之间进行协商，确定转移的具体方式。

职业年金的发放是一个系统工程，涉及到企业的人力资源管理、财务管理等多个方面，但只要企业有这个意识，愿意为员工的长远利益考虑，职业年金的发放其实并不复杂，而且，随着我国老龄化问题的日益严重，职业年金作为一种补充养老方式，其重要性也会越来越凸显，对于有条件的企业来说，尽早建立职业年金制度，无疑是一个明智的选择。