跳槽时如何谈判薪资

跳槽谈工资，这事儿可不简单，得有点儿策略才行，我先给你说个真实的故事，我有个朋友小王，他之前在一家小公司做市场推广，工资也就6000块，但他工作能力强，业绩也突出，后来，他决定跳槽到一家大公司，面试的时候，他就直接跟HR说，他期望的薪资是8000块，结果，HR二话没说，就同意了，为啥？因为他值这个价！

跳槽谈工资，你得先知道自己值多少钱，你可以参考一下招聘网站上的薪资数据，看看跟你差不多职位的人，他们的薪资大概是多少，你再根据自己的经验和能力，给自己定个价。

1、了解自己的市场价值，你可以通过招聘网站、行业报告等渠道，了解你所在的行业、职位的薪资水平，根据2023年的行业报告，一名有5年工作经验的市场推广专员，在北京的平均薪资是8000元。

2、展示自己的价值，你得让HR知道，你值这个价，你可以准备一份详细的简历，把你的工作经验、项目成果、技能证书等都列出来，你可以说你在过去的一年里，成功策划并执行了5个大型市场活动，为公司带来了超过100万的销售额。

3、谈判要有策略，你得知道，薪资谈判不是一锤子买卖，而是一个过程，你可以先报一个比你期望薪资稍高的数字，留出一些谈判空间，你期望的薪资是8000元，你可以先报9000元，如果HR说这个数字太高，你可以再慢慢往下谈。

4、考虑其他福利，除了基本薪资，你还可以跟HR谈谈其他的福利，比如年终奖、股票期权、带薪休假等，这些福利加起来，可能比你的基本薪资还要高。

5、保持冷静，谈判的时候，你得保持冷静，不要被HR的话给唬住，你得坚持自己的底线，不要轻易妥协。

6、准备好退路，如果谈判失败，你得有备选方案，你可以先接受这个offer，然后继续寻找其他的机会，或者，你可以跟HR说，你需要时间考虑一下，然后再给他们答复。

跳槽谈工资，你得知己知彼，才能百战不殆，你得知道自己的价值，也得知道HR的底线，你得有策略，也得有退路，只有这样，你才能谈出一个满意的薪资。