月嫂节假日工资怎么算（月嫂的节假日是怎么收费的）
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开封月嫂一般什么价位
开封市月嫂服务的价格通常为每月7000元，涵盖26天的服务期。若服务期间遇到法定节假日，需额外加收100元/天；而在春节期间，则需要额外支付500元。这仅是针对26天服务期的标准价格，如果需要延长至42天服务，可以将月嫂服务的总价格除以26天，再乘以42天计算费用。
开封月嫂服务收费标准大致为每月7000元，为时26天。若服务期间遇到法定节假日，则需额外支付每天100元。而在春节服务期间，则需追加500元的费用。此价格只包含26天服务时间，如需更长的服务周期，可通过简单的数学计算得出，即将月嫂的服务价格除以26天，再乘以所需的天数。
月嫂的服务费用通常在7000元一个月，涵盖26天的照护服务。 如果在这26天内的法定节假日需要服务，每日会额外收取100元。 春节期间，额外加收的费用为每日500元。 若是需要月嫂服务42天，费用计算方式是将月嫂级别的基础价格除以26天，然后乘以42天。 服务内容包括24小时住家照护。
月嫂法定节假日工资怎么算
法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。
在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。
法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。
月嫂的工资可以按天算，也可以按月算，按天算的话就是月薪除以26。比如月嫂月工资是9000元，则日工资应该是9000元/26天≈342元。如果服务期间赶上节假日（除春节），客户需要向月嫂额外支付一笔342元作为报酬。
月嫂有法定节假日吗
1、法律分析：具体情况具体分析，如果月嫂不是签约的员工而是自由职业者，那么雇主需与月嫂们协商，来确定月嫂是否享有法定节假日。如果月嫂是家政公司的签约员工，一般情况下这种类型的月嫂会有法定节假日。因此，中国的月嫂有没有法定节假日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。
2、月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。
3、法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。
4、具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
5、中秋节：中秋当日放假1天。 国庆节：10月1日至3日放假3天。 根据劳动部的相关规定，家庭保姆不适用《中华人民共和国劳动法》，因此保姆的工资增加或节假日休假等要求在法律上尚无明确规定，存在空白。
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