上海开除员工怎么赔偿（上海开除员工赔偿标准2020）
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被开除可以拿多少赔偿
被公司开除的，按照我国劳动法的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工被公司非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿标准 若员工遭受违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。过失性辞退的赔偿情况 如果员工因过失被辞退，用人单位则无需向员工进行赔偿。
如果被公司开除了会拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被单位辞退可以拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位开除员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
上海市开除员工怎么赔偿
1、法律主观：上海公司倒闭应对员工按下列标准予以赔偿：依法应当支付劳动者经济补偿；经济补偿的具体数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿。
3、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法院判决公司系违法解除劳动合同，需赔偿10万元。日前，上海市青浦区人民法院对此案件进行了开庭审理，刘女士与公司各执一词。刘女士认为自己的行为为严重违反公司规章制度，被开除是不合法行为10万余元，但公司认为其行为有主观恶意，对他人工作和生活造成了不良影响，而且情节恶劣，公司开除她是合法的。
解雇员工赔偿标准2024上海是什么?
1、解雇员工赔偿标准在2024年上海地区是如何规定的？解雇员工赔偿通常基于经济补偿金的两倍来确定，这一标准与地点无关，而是依据国家法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，不足一年按一年计算，低于六个月则支付半个月工资的经济补偿。
2、辞退员工工作一年补偿一个月工资，最多补偿的年限不能多于十二年。用人单位一般是不能随意与劳动者解除劳动合同的，如果必须要解除要提前通知劳动者，协商同意后才能解除，并支付经济补偿金。
3、公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
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