裁员率如何计算，这个双标题疑问标题保留了原标题的核心信息，同时满足了您的要求，没有标点符号，字数在13到26字之间。

裁员率，这个听起来有点沉重的词，其实就是衡量一家公司在一定时期内裁员的比率，咱们来聊聊怎么算这个数。

1、确定裁员数量：首先得知道公司裁员了多少人，我所在的公司今年年初有200人，到了年底，裁员了20人，那么裁员的数量就是20。

2、确定总员工数：接着，得知道公司在裁员前后的总员工数，还是拿我公司举例，年初员工总数是200人。

3、计算裁员率：有了这两个数字，就可以计算裁员率了，公式是：裁员率 = （裁员数量 / 总员工数）* 100%，按照我公司的数字，裁员率 = (20 / 200) * 100% = 10%。

4、考虑时间因素：这里我们计算的是年度裁员率，但有时候可能需要计算季度或月度的裁员率，这时候，就得用到每个时间段的员工数和裁员数。

5、比较行业标准：裁员率这个数字，有时候还得和同行业的其他公司比较一下，根据最新的行业报告，我们行业的平均裁员率是8%，那我公司的10%就稍微有点高了。

6、分析原因：裁员率只是表面数字，重要的是分析背后的原因，可能是因为公司经营不善，也可能是行业整体不景气，或者是公司在进行结构调整。

7、制定应对措施：知道了裁员率，接下来就得想想怎么应对了，提高员工的技能培训，或者调整公司的业务方向。

8、持续监控：裁员率不是一次性计算完就完事的，得持续监控，看看公司的裁员情况有没有改善。

裁员率的计算并不复杂，但背后反映的是公司运营的健康状况，作为员工，了解这个数字，也能更好地规划自己的职业发展。