制度修订说明如何撰写

写一份制度修订说明需要遵循以下几个步骤：

1、明确修订目的：在修订说明开头，首先要明确修订制度的目的，可以用口语化的表达，这次修订制度主要是为了...”，这次修订制度主要是为了适应公司业务发展的需要，提高工作效率。

2、列出修订内容：接下来，要详细列出修订的主要内容，可以用数字和案例来说明，这次修订共涉及5项内容，包括修改了考勤制度，增加了弹性工作制；调整了绩效考核标准，提高了销售业绩的权重等。

3、解释修订原因：对于每项修订内容，都要解释修订的原因，可以用第一人称，我们认为...”，我们认为弹性工作制更符合公司业务特点，有利于提高员工的工作积极性；调整绩效考核标准，是为了更好地激励销售团队，提高公司业绩。

4、说明修订过程：简要说明修订过程，比如征求了哪些部门的意见，经过了哪些讨论和修改，这次修订征求了人力资源部、销售部等部门的意见，经过了3轮讨论和修改，最终形成了目前的制度。

5、强调修订意义：要强调修订制度的意义，可以用口语化的表达，这次修订制度，将有助于提高公司的管理水平，激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。

6、修订说明的格式：修订说明的格式可以参考公司内部文件的格式要求，一般包括标题、正文和落款等部分，标题可以写为“关于XX制度修订的说明”，正文部分按照上述步骤来写，落款部分写上修订人和修订日期。

在写制度修订说明时，要明确目的，详细列出修订内容，解释修订原因，说明修订过程，并强调修订意义，要注意用口语化的表达，用数字和案例来说明，让修订说明更加生动、具体。