被收购员工怎么办（公司被收购员工有钱赔吗）
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公司被收购老员工怎么办
1、公司被卖一般怎么处理老员工：公司被收购后，员工可以继续在单位工作，原来的劳动关系对于现在的单位是具有法律效力的，若新公司解除劳动关系的，应依法支付经济补偿金和赔偿金。
2、公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。
3、员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。
4、公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
公司收购后员工怎么办
法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
法律分析：公司被并购员工可能有以下情况：原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
法律分析：公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
若公司被收购后，因战略调整或结构变更等原因，公司方提出与员工解除劳动关系的，劳动者可以向公司主张经济赔偿。安徽姜尚律师事务所王晓聪律师解析：一般有公司被收购有两种方式：资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。
企业被收购职工该如何处置
法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
合并或分立等状况发生时，雇主的原有劳动合同将延续执行。根据法律规定，新公司需承担起原雇主的权利和义务，并继续履行劳动合同。若新公司不愿续约，须在解聘员工后支付相应的经济补偿金。
法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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