俞敏洪为什么?俞敏洪为什么能请来那么多人?

俞敏洪，这个名字对于很多人来说并不陌生，他是新东方教育科技集团的创始人，也是中国教育界的一位重量级人物，为什么俞敏洪能请来那么多人呢？这背后其实有着多方面的原因。

1、个人魅力：俞敏洪本人就具有非常强的个人魅力，他不仅是一位成功的企业家，还是一位深受学生喜爱的教育家，他的演讲总是能激发听众的热情，让人们愿意跟随他的脚步。

2、品牌影响力：新东方作为中国最大的教育培训机构之一，有着极高的品牌影响力，很多老师和学生都以能在新东方工作或学习为荣，这种品牌效应使得俞敏洪能够吸引到大量的人才。

3、资源配置：俞敏洪非常擅长资源配置，他能够将有限的资源用在最需要的地方，从而提高效率，这种能力使得他能够吸引到更多的人才，因为他们相信在俞敏洪的领导下，他们的才能能够得到更好的发挥。

4、企业文化：新东方有着非常独特的企业文化，这种文化鼓励创新和进取，这种文化吸引了很多有梦想、有追求的人，他们愿意为了实现自己的梦想而努力。

5、市场定位：俞敏洪非常清楚新东方的市场定位，他知道新东方的目标客户是谁，需要什么样的服务，这种清晰的市场定位使得他能够吸引到更多的客户，从而为新东方带来更多的人才。

6、战略眼光：俞敏洪有着非常敏锐的战略眼光，他能够预见到市场的变化，从而提前做好准备，这种能力使得他能够吸引到更多的人才，因为他们相信在俞敏洪的领导下，他们能够抓住市场的机会。

7、团队建设：俞敏洪非常重视团队建设，他知道一个好的团队是成功的关键，他总是努力打造一个高效、和谐的团队，这种团队精神吸引了很多人才，他们愿意为了团队的成功而努力。

8、激励机制：俞敏洪非常擅长激励员工，他知道如何激发员工的潜力，让他们愿意为了公司的目标而努力，这种激励机制使得他能够吸引到更多的人才，因为他们相信在俞敏洪的领导下，他们能够得到更好的发展。

俞敏洪之所以能请来那么多人，是因为他有着强大的个人魅力、品牌影响力、资源配置能力、独特的企业文化、清晰的市场定位、敏锐的战略眼光、重视团队建设和有效的激励机制，这些都是他能够吸引人才的关键因素。