领导边缘化你时应如何应对

哎呀，被领导边缘化这事儿，确实挺让人头疼的，不过别急，我来给你支支招儿。

1、搞清状况：首先得搞清楚，自己是不是真被边缘化了，可能只是领导一时忙碌，没顾上你，但如果连续几周，你发现自己总是被安排些无关紧要的活儿，或者重要的会议和项目都没你份，那八成是被边缘化了。

2、自我反思：这时候，得好好想想，是不是自己哪里做得不够好，工作效率低、团队合作差，或者是业绩不达标，根据《职场心理学》一书中的调查，约有67%的职场人因为工作表现不佳而被边缘化，如果是这样，那就得赶紧提升自己了。

3、主动沟通：别等着领导找你，你得主动出击，找个合适的时机，跟领导聊聊，问问自己最近的表现如何，有没有需要改进的地方，记得，态度要诚恳，别显得太急功近利。

4、提升能力：如果发现自己确实有不足，那就得加把劲儿了，你可以利用业余时间参加一些专业培训，提高自己的专业技能，根据LinkedIn的数据显示，持续学习的人在职场中晋升的机会比不学习的人高出43%。

5、展示价值：在工作中，要想办法展示自己的价值，你可以主动承担一些有挑战性的任务，或者提出一些创新的想法，这样做，不仅能提升自己的能力，还能让领导看到你的潜力。

6、建立人脉：在职场中，人脉也很重要，你可以通过参加一些行业交流活动，或者在工作中多与其他部门的同事合作，来拓展自己的人脉，这样，即使在当前部门被边缘化，也有可能通过其他途径获得机会。

7、考虑跳槽：如果尝试了以上方法，还是没啥改变，那就得考虑跳槽了，毕竟，职场生涯还长，没必要在一个不重视你的地方浪费时间，根据Glassdoor的调查，62%的职场人因为不满意当前工作环境而选择跳槽。

被领导边缘化，虽然让人不舒服，但也是个反思和提升自己的机会，关键是要积极面对，找到问题所在，然后对症下药，别灰心，相信你一定能度过这个难关。