过年工资如何计算

过年期间的工资计算，对于很多打工人来说是一个重要的问题，毕竟这关系到我们的收入，到底过年的工资是怎么算的呢？我这就给你捋一捋。

1、基础工资：我们得知道，过年期间的工资计算，基础工资是少不了的，根据国家规定，基础工资是按照我们平时的工资标准来计算的，假设我平时的月薪是5000元，那么过年期间的基础工资就是5000元。

2、加班工资：过年期间，如果需要加班，那么加班工资是必须算上的，根据《劳动法》规定，工作日加班要支付不低于工资的150%，休息日加班要支付不低于工资的200%，法定节假日加班要支付不低于工资的300%，我过年期间加班了一天，那么这一天的加班工资就是5000元/月÷21.75天×300%=689.66元。

3、年终奖：过年期间，很多公司会发放年终奖，年终奖的计算方式，每个公司可能都不一样，有的公司是按照员工的绩效来计算，有的公司是按照公司的盈利情况来计算，我去年的年终奖是按照绩效计算的，我的绩效评分是90分，公司的平均绩效评分是80分，那么我的年终奖就是5000元×(90/80)=5625元。

4、福利补贴：过年期间，有些公司还会给员工发放一些福利补贴，比如交通补贴、餐饮补贴等，这些补贴的金额，每个公司也不一样，我公司过年期间给我发放了500元的交通补贴和300元的餐饮补贴。

过年期间的工资计算，就是基础工资+加班工资+年终奖+福利补贴，比如我的情况，过年期间的工资就是5000元+689.66元+5625元+800元=12014.66元。

当然，这只是我的个人情况，每个人的工资计算方式可能都不一样，具体还是要看公司的薪酬制度和国家的法律规定，希望这个解释对你有帮助，让你对过年期间的工资计算有个大概的了解。