单位不给劳动合同怎么办（企业没有给员工劳动合同怎么办）
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公司不给员工劳动合同怎么办
如果公司未向您提供签字的劳动合同，您应当首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供合同副本。 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，说明情况，请求他们介入调查。 根据中国劳动法律法规，雇主有义务在与员工签订劳动合同后向员工提供合同副本。
单位签订合同没给员工一份合同处理方法如下：公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同；向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律主观：公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
公司入职合同不给劳动者怎么办
1、若公司未向您提供劳动合同，您有权要求人事部门及时发放。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且具有法律约束力。 法律规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、第三十六条？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、如果已经与用人单位签订了劳动合同，但是对方一直没有提供给你那份合同，首先应与用人单位进行协商，要求其提供合同副本。 如果协商未果，可以开始收集证据，包括签订合同的过程中的通讯记录、目击者证言等，以证明双方确实签订了劳动合同。 接着，可以向当地的劳动监察大队投诉该用人单位的行为。
4、若您已签订劳动合同，但单位未向您提供合同副本，首先应尝试与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求提供合同。 如果您与单位无法达成一致，应开始收集所有与劳动合同相关的证据，如签字笔迹、通讯记录、目击者证言等，这些证据将有助于证明合同的存在和内容。
5、如果公司不给员工提供劳动合同，员工有权利要求劳动行政部门介入，迫使公司进行改正。如果员工因此遭受了损失，公司应当承担相应的赔偿责任。此外，员工也可以基于未签订劳动合同的事实，向劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。
6、法律分析：签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。
签了合同不给合同怎么办
1、如果是签订劳动合同后单位不给合同的，也可以直接向单位索要，如果单位拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉。如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、联系对方：立即尝试与合同的另一方取得联系，询问合同的具体情况，确认合同是否已经发出以及可能的递送延误情况。 收集证据：如果对方无法提供合同副本，应尽力搜集其他证据来证明合同的存在，如往来邮件、短信记录、通话录音等。
3、如果公司未向您提供签字的劳动合同，您应当首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供合同副本。 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，说明情况，请求他们介入调查。 根据中国劳动法律法规，雇主有义务在与员工签订劳动合同后向员工提供合同副本。
4、首先，保持冷静，不要慌张。了解对方拒绝提供合同文本的原因，是因为疏忽、误解还是故意拖延。 如果是疏忽或误解导致，可以尝试与对方进行友好沟通，解释合同文本的重要性，并请求对方尽快提供。
5、向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并促使用人单位提供书面合同。 与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决未能提供合同的问题。 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
离职了单位不给合同怎么办
1、离职后单位拒绝提供劳动合同的解决途径包括与用人单位协商，如果协商不一致，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的过程相对简单，只需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，以及到工商局获取用人单位的注册信息，然后提交给当地仲裁委员会立案，劳动仲裁不收取任何费用。
2、如果劳动者依法提前30天通知辞职，并按照公司规定完成离职手续，用人单位就有义务提供解除劳动合同的证明。 若公司违反规定，拒绝提供解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。
3、法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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