入干股与合伙做生意有何意义？干股真的是双刃剑吗？

在任何时代，人才始终是宝贵的资源。有时候，哪怕你愿意支付高价，也不一定能够招揽到这些珍稀的人才。企业在管理过程中，为了吸引关键人才的加盟，提供股权作为奖励，已成为一种行之有效的策略。

所谓的干股，指的是合伙人无需实际投资即可获得公司股份。这通常是为了吸引和保留公司高层管理人员而采取的措施。在大多数情况下，合伙人根据投资额来分配股份。但如果某位合伙人掌握了公司发展的关键技术，他们可以不投资金钱，直接获得股份。

举个例子，假设三位合伙人甲、乙、丙共同创业，甲在该行业中已经积累了丰富的资源，而乙和丙则对这个领域知之甚少。在这种情况下，如果乙和丙想要与甲合作，他们必须展现出真诚的合作意愿。此时，甲可以获得干股，而乙和丙的股份则会少于他们的投资额。假设公司注册资本为300万元，乙和丙各自投资150万元，甲则不需出资。但乙和丙可以各自赠送甲15%的干股。如此，甲通过接受干股获得了公司30%的股份，而乙和丙各持有35%的股份。

合伙经营业务时，意见分歧是常有的现象。即便合伙人愿意赠送干股，也无法修复已经破裂的关系。在赠送干股时，人们往往对未来抱有过于理想化的期望，并且忽略了制定具体的退出机制，这可能导致一个人离开公司后，其股份仍然存在，给企业管理带来潜在的巨大风险。

在商业活动中，我们不能总是乐观地考虑问题。危机意识至关重要，尤其是在合伙企业中赠送干股的情况下。企业在赠送干股时，应签订一份详尽的股权赠与协议。协议中必须包含明确的退出条款，以避免前述风险。例如，协议可以规定，无论出于何种原因，一旦离开公司，干股的赠与即告失效。这样，只有那些为公司发展做出贡献的人，才能享有干股带来的利益。