苏宁离职后怎么回去（离职苏宁后还能再入职吗）

百问百答财经百问 2024年12月14日 12:30:15 9 0

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商品出库前：若在商品未出库前提交取消申请，30分钟内退款完成。商品送往配送站前：若在商品已经出库，等待装车送往配送站前提交取消申请，30分钟内退款完成。商品送往配送站的途中：若在订单商品已经装车送往配送站的途中提交取消申请，30分钟内退款完成。

找点媒体朋友施压一下，不然苏宁易购的话，会比较麻烦，不是说退不回来，但是很麻烦，他们售后不作为的。

可以，你可以到附近门店去办理退换货手续或直接网上办理退换货。

你好，可以的，你可以点击申请退款那里，然后点击没有收货退款，这样子就可以了，你最好就是跟商家联系一下吧。

不可以，以前，有一个同事，签户口换啦身份证...奇怪，身份证号码也换啦，以前在苏宁工作几年时间里，就知这一个，可以。。

不是的只要是正常离职，就可以再重新入职。苏宁易购集团股份有限公司创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。

一般来说不论是哪个企业，离职之后再回来的员工，很难得到晋升和提拔的，这一点要考虑清楚。

只要不是犯错误被主动辞退的，应该没什么问题的。

俗话说好马不吃回头草，但要看回头草好不好。你曾因个人远离离职，但又因为多方原因想回去，就看苏宁的人事部对你考核评价如何了。如果你当初做的非常好，相信作为苏宁这么大的电商，应该有这样的胸襟吧，无论怎样，做最好的自己，祝你成功。

你又不是犯错被清退的，自动离职不会被列黑名单。如果再想入职苏宁，人事会结合你前期工作的情况，让你原上级领导签字担保。

苏宁离职后怎么回去（离职苏宁后还能再入职吗）

苏宁辞职的员工是还能进去的。一般劳动者辞职，再次进入以前的公司，法律上是没有明文规定的，只要以前的公司同意即可。只要你以前在公司的表现突出，各方面的表现和能力都还可以的，相信公司是很欢迎你再次回到公司上班的。

有时有。但是苏宁是指电器还是卖楼房的？一般电器的都不回去了。

不可以，以前，有一个同事，签户口换啦身份证...奇怪，身份证号码也换啦，以前在苏宁工作几年时间里，就知这一个，可以。。

你从里面出来的，应该知道，这个单位是既然出来了，就再也不能回去。如大润发也是。

在苏宁易购中，服务质量那么垃圾，物流的问题占很大比例，其次部分客服存在玩弄欺骗顾客，不能信守承诺的情况，小部分客服还能比较及时反映问题，但是总体效率问题让人堪忧。所以哦，大家在能不选择它就别了，别花钱给自己买不开心，服务那么差迟到会出事。

第三：安装人员素质超烂，态度恶劣，投诉无门，把正面墙都弄脏就走了，防盗网拆了，安装不了。农村下三滥出来的人，素质和态度真的不想说了第四：这牌子这款的空调，爸妈，老婆一家人都说，真的难看。

此外，有员工投诉称，苏宁实行全员营销策略，对销售业绩的考核过于严苛，导致员工需要无休止地加班，且社会保险和公积金的缴纳标准也存在问题。综上所述，苏宁易购在物流服务、营销策略、商品质量以及员工福利等方面均受到广泛批评。虽然在众多企业中，完美无瑕者确实难以找到，但如此多的负面反馈实属罕见。

苏宁易购一点也不易购---太垃圾太荒唐，再不来这家买东西！从下单到发货速度超慢，效率超慢。1月2日订单到17日还没收到。无诚信，说话就是不算数。多次说明天收到，等一天都没人理你，货也没来。货品一定要开包当着快递面检查，因为没有保障是否摔坏或压坏。

如果是关外店就死心不用想升职了(人流少的店) ，如果够机灵在里面摸摸鱼还是可以的。如果在旗舰店的话上升的时间也是很快的但是最少也要1年左右，如果你有其他选择的话还是建议你不要在苏宁，张总是好人，但是他下面的的人全是混蛋。估计张总看到也会哭。我朋友做了5年才混到店长。

虽然督导没有直接的提成，但如果销售业绩未达标，可能会面临一定的经济处罚。作为管理岗位，苏宁销售督导的工作量非常大，往往需要长时间工作，包括节假日也不休息。由于工作时间长且缺乏相应的加班补偿，员工的生活节奏和健康状况都受到了一定影响。

他不应该去。应该看别的工作，抓紧找，找啥都别去苏宁，管理混乱的一个公司。你现在签的协议上如果涉及到违约金了，那就麻烦了。毕业之后签合同，如果要离职提前一个月打报告就行了。

领导对你不满意，你要自我分析一下，看他对你不满意的原因在哪里，然后有针对性的去改进，如果这样做领导对你还是不满意的话，那只有去离职。

直接向老板说明原因如果你去意已决，想要改变自己在工作中的一些任务或者是工资。这时候你被老板叫到办公室又不知道如何应对时，你不妨直接和老板说自己对工作的不满。不过还是建议大家在和老板说对工作的不满时保持委婉的态度，向老板提出建议。

首先，频繁调动岗位，对于任何一个员工来说，频繁调动岗位除了跟不上工作进程之外，还会步入新的交际圈，频繁调动，很容易让员工差生离职的念头。2 /6 第二：加大工作量，任何一个员工在面对突如其来的工作量后，如果工资没有变化，很容易产生辞职的念头，对于赶走员工也很适用。

月1日辞职的，那么9月社保还是由公司承担缴纳，但员工从1号提出辞职后，就直接走人的，那么10月社保费用由员工承担。

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