国企总经理什么级别（国企总经理属于什么级别）
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总经理是什么级别
总经理在公司组织架构中，位列高管行列，仅次于总裁，居于重要地位。这一职位是公司管理团队的核心成员，其地位在公司中显著高于普通员工。由于公司老板通常不在公司常驻，许多日常事务会由总经理负责处理，因此其在公司中的权力较为广泛。在总经理之下，通常设有副经理、主管等职位。
在中国建设银行的职务体系中，总经理级别的职位被分为了12级。最高级别的1级行员，即总行行长，相当于副部级职务；3级行员担任总行行政部门总经理，也就是一级分行（省分行）行长，其级别相当于正厅级。
严格说来，企业总经理是没有级别的。但现在，国企还有相应级别，比如正部级，副部级，正厅级等，与之对应，企业总经理也有正部级，副部级，正厅级等。
国企领导有行政级别吗
1、有的！其实要看一个企业对应的行政级别，一般只要看一个就行了，就是你们公司一把手的行政级别（部分高配的不算）。
2、法律分析：国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
3、国企领导具有相应的行政级别。 除了个别明确规定其行政级别的情况，国企和央企领导通常没有行政级别。 国企和央企的领导干部，如果在符合条件的情况下，可以由企业调任到事业单位甚至是党政机关工作。 这种情况主要适用于副处级以上干部和副高以上职称人员。
4、换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。比如央企，有副部级央企和正厅级央企。
5、国企领导有相应的行政级别。国企领导有相应行政级别，国企、央企“去行政化”，除了个别明确规定其行政级别外，其没有行政级别的。国企、央企没有行政编制，但其领导干部在符合条件的情况下，是可以由国企、央企调任到事业单位甚至是党政机关的，这主要是指副处级以上干部，及副高以上职称人员。
6、国有企业中存在行政级别，关键在于企业主要负责人的行政级别。通常，省属国有企业的行政级别为正厅级。 国有企业的员工升迁路径与公务员类似。本科生入职后，依次晋升为科员、副主任科员、主任科员、副处级（副调研员）、正处级（调研员）、副总经理（副巡视员）、总经理（巡视员）。
国企总经理相当于什么级别
1、副处级或正处级。一般来说，国企总经理的级别是副处级或正处级。但是，这个级别的划分也因公司而异。例如，对于市属企业，国资委主任的级别基本可以认为是国企董事长和总经理的级别上限，并且国资委作为政府下设职能部门，主任的级别很明确。
2、首先，如果是中央直属的国有企业，如中国石油、中国电信等，这些企业的总经理往往具有较高的行政级别，一般可对应到省部级副职或者厅局级正职。这是因为这些企业不仅规模庞大，而且承担着国家重要的经济命脉和战略任务，其领导层的任免和管理往往与党政机关有一定程度的衔接。
3、一般来说，国企总经理的级别属于副处级或正处级。然而，具体级别的划分可能会因公司的不同而有所差异。以市属企业为例，国资委主任的级别通常被视为国企董事长和总经理级别的一个参考标准。由于国资委是政府下设的职能部门，其主任的级别是明确的。
4、国企总经理的级别因其所在企业的规模和性质而有所不同，但通常相当于高层管理人员，在一些大型国企中可能相当于副部级或正厅级官员。国企总经理的级别首先与其所在企业的行政级别紧密相关。在中国，国有企业根据其资产规模、影响力以及在国家经济中的地位，被划分为不同的行政级别。
5、国企总经理的级别会因企业的规模、重要性以及隶属关系而有所不同。一般来说，大型国企的总经理相当于副部级或正厅级，而中小型国企的总经理则相当于正处级或副处级。这些级别主要是根据企业在国家经济体系中的地位和层级来确定的。具体来说，对于央企，其总经理一般是副部级干部，由中央直接任命和管理。
6、具体来说，在国企中，总经理的级别与其所在企业的级别相一致。如果企业级别为厅局级或处级单位，那么总经理可能会被认定为正厅局级或正处级，与党委书记处于同一级别，主要负责企业的行政管理工作。而在私企中，不存在级别大小的概念，更多的是根据总经理的责任和待遇来决定。
央企干部级别划分
在部分国资委管理的中央企业中，一些高级职位如董事长、党委书记（有时合并）和总经理，由中组部管理任命，级别为副部级。 副职领导通常为正厅级，由国资委企干一局研究任命。 另一部分主管干部为正厅级，由企干二局负责任命。
正处级 副局级 正局级 领导职务层次分为： 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职。层级关系描述如下：- 董事长：管理整个公司的架构。
国资委管理的央企中，部分企业的董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。 副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命。 另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。
正厅级央企的正职领导都是比照正厅级，副职领导则是比照副厅级。 正厅级央企的直属各部门和一级子公司的领导都是照正处级，与其他干部一起，都是由企业自行管理。 省属国企正职领导的级别，一般都是参照省级行政部门领导的级别，也就是比照正厅级；副职领导则是比照副厅级。
企业干部级别划分如下：在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
企业总经理是什么级别
1、在国企中，总经理的级别与企业级别紧密相关。如果企业是厅局级或处级单位，那么总经理可能被认定为正厅局级或正处级，与党委书记同级，主要负责企业的行政管理工作。而在私企中，总经理的级别则不作为主要考虑因素，更多的是根据其承担的责任和获得的待遇来决定。
2、严格说来，企业总经理是没有级别的。但现在，国企还有相应级别，比如正部级，副部级，正厅级等，与之对应，企业总经理也有正部级，副部级，正厅级等。
3、国企总经理的级别会因企业的规模、重要性以及隶属关系而有所不同。一般来说，大型国企的总经理相当于副部级或正厅级，而中小型国企的总经理则相当于正处级或副处级。这些级别主要是根据企业在国家经济体系中的地位和层级来确定的。具体来说，对于央企，其总经理一般是副部级干部，由中央直接任命和管理。
4、综上所述，集团总经理通常是企业集团中的高级管理层级别，负责企业的日常运营、战略制定和重大决策。
5、企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的，而向副总之类的任职，则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报，相应的主管部门进行考察之后，直接按照程序由主管部门进行任命。
6、国企总经理的级别因其所在企业的规模和性质而有所不同，但通常相当于高层管理人员，在一些大型国企中可能相当于副部级或正厅级官员。国企总经理的级别首先与其所在企业的行政级别紧密相关。在中国，国有企业根据其资产规模、影响力以及在国家经济中的地位，被划分为不同的行政级别。
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