为什么学管理?我们为什么要做管理?

为什么学管理？我们为什么要做管理？这个问题的答案可能会因人而异，但有一点是共通的：管理是组织成功的关键，管理不仅仅是一个头衔或者职位，它是一种能力，一种可以被学习和实践的技能集合。

管理能够帮助我们更有效地实现目标，我们可能需要管理一个项目，确保按时、按预算完成，这就需要我们运用时间管理、资源分配和团队协作等管理技能，据《哈佛商业评论》的一项调查显示，有效的项目管理可以提高项目成功率至少20%。

管理技能可以帮助我们解决冲突，在工作中，冲突是不可避免的，有效的管理技能可以帮助我们识别冲突的根源，并通过沟通和协商找到解决方案，当我们遇到团队成员之间的意见分歧时，我们可以使用冲突解决的四步法：识别问题、分析原因、提出解决方案、执行和跟踪，这种方法可以显著减少冲突对团队的负面影响。

管理对于个人职业发展也是至关重要的，随着我们职业生涯的发展，我们可能会被提升到需要管理团队的职位，如果没有管理技能，我们可能会发现自己难以胜任，根据LinkedIn的一项研究，大约70%的高级职位需要管理技能。

管理技能可以帮助我们更好地理解组织结构和流程，这不仅可以提高我们的工作效率，还可以帮助我们发现改进的机会，通过学习组织行为学，我们可以了解如何激励团队成员，提高他们的工作满意度和生产力。

学习管理并不仅仅是为了成为管理者，而是为了提高我们的工作效率、解决冲突、促进个人职业发展，以及更好地理解组织运作，这些都是我们为什么要做管理的重要原因。