加班 三倍工资 怎么计算

加班三倍工资，听起来是不是很心动？别急，让我来给你细细道来，怎么个算法。

得知道加班工资的计算基础，按照规定，加班工资的计算基数是职工本人的基本工资，基本工资，就是你每个月拿到手的固定工资，不包括奖金、津贴等其他收入。

接下来，就是计算加班时间了，加班时间分为三种：平时加班、休息日加班和法定节假日加班，平时加班，就是工作日加班；休息日加班，就是周末加班；法定节假日加班，就是国家规定的节假日加班，这三种加班，加班工资的计算方式也不一样。

1、平时加班：加班工资=基本工资÷21.75（月计薪天数）÷8（每天工作小时数）×加班小时数×1.5（平时加班工资系数）

2、休息日加班：加班工资=基本工资÷21.75（月计薪天数）÷8（每天工作小时数）×加班小时数×2（休息日加班工资系数）

3、法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75（月计薪天数）÷8（每天工作小时数）×加班小时数×3（法定节假日加班工资系数）

举个例子，假设你一个月的基本工资是5000元，平时加班了4小时，休息日加班了8小时，法定节假日加班了6小时，那么加班工资就是：

平时加班工资：5000÷21.75÷8×4×1.5=276.6（元）

休息日加班工资：5000÷21.75÷8×8×2=552.9（元）

法定节假日加班工资：5000÷21.75÷8×6×3=828.9（元）

你的加班工资总共是：276.6+552.9+828.9=1658.4（元）

看，加班三倍工资就是这么算出来的，不过，这还只是理论上的计算，实际操作中，还得看公司的加班政策和当地的劳动法规，有些公司可能会有最低加班工资标准，或者加班时间的上限，加班工资的具体数额，还得根据实际情况来定。

希望这个解释，能让你对加班三倍工资的计算，有个更清晰的认识，如果还有什么不明白的，随时问我哦。