如何申请停薪留职手续

停薪留职，其实听起来挺复杂的，但其实就是跟公司商量好，暂时不工作，但职位保留，等回来后继续干，下面我就来详细说说怎么办理停薪留职。

1、了解公司政策

首先得了解公司的停薪留职政策，因为不是所有公司都有这项政策，就算有，具体规定也不一样，你可以问问人事部门，或者看看员工手册，搞清楚公司的流程和规定。

2、准备申请材料

知道了公司政策后，就得准备申请材料了，一般需要填写停薪留职申请表，写明停薪留职的原因、时间等，如果是因病需要停薪留职，还得提供医院的诊断证明，准备好这些材料后，就可以提交给人事部门了。

3、与上级沟通

提交申请后，还得跟直接上级沟通一下，可以聊聊为什么想停薪留职，停薪留职期间的打算，以及回来后的工作计划，这样可以让上级了解你的想法，也更容易获得批准。

4、等待审批

提交申请和沟通后，就得耐心等待审批了，审批的时间因公司而异，有的一两周，有的一两个月，审批期间可以多问问人事部门，了解审批进度。

5、办理相关手续

审批通过后，就得办理相关手续了，需要跟人事部门确认停薪留职的具体时间，签署停薪留职协议，如果是因病停薪留职，还得办理病假手续，这些都完成后，停薪留职就正式生效了。

6、停薪留职期间

停薪留职期间，虽然不工作，但有些公司还是要求定期汇报情况，可以跟人事部门了解一下，按时汇报，以免影响停薪留职的执行。

7、复职

停薪留职结束后，就可以复职了，需要提前跟人事部门沟通，确认复职的时间和岗位，复职后，就可以继续之前的工作了。

停薪留职的办理并不复杂，关键是了解公司政策，准备好材料，与上级沟通好，只要按流程来，一般都没问题，希望我的分享对你有帮助，如果还有疑问，欢迎随时问我。