国庆上班 工资如何计算

国庆上班工资怎么算，这个问题可不简单，得好好跟你说说，咱们得知道国庆节是法定节假日，按照国家规定，国庆节期间上班的员工，工资计算是有特别规定的。

1、法定节假日加班工资计算：根据《劳动法》的规定，如果国庆节期间正常上班，那么工资应该是平时工资的三倍，也就是说，如果你平时的工资是100元/天，那么国庆节那天上班，你的工资就是300元/天。

2、休息日加班工资计算：国庆节假期中，除了法定节假日外，还有休息日，如果在休息日加班，工资应该是平时工资的两倍，你平时的工资是100元/天，那么国庆节的休息日加班，你的工资就是200元/天。

3、具体案例：就拿2023年的国庆节来说，根据国务院办公厅公布的放假安排，国庆节放假7天，10月1日是法定节假日，如果那天上班，工资就是平时的三倍，剩下的6天中，有两天是周末，这四天是休息日，如果加班，工资就是平时的两倍。

4、计算方法：假设你的日工资是200元，那么在国庆节期间，如果你每天都上班，你的加班工资计算如下：

- 法定节假日（10月1日）：200元 * 3 = 600元

- 休息日加班（其他6天）：200元 * 2 * 6 = 2400元

- 总加班工资：600元 + 2400元 = 3000元

5、注意事项：这里还得提醒一下，加班工资的计算基数是你的正常工资，不包括奖金、津贴等，而且，如果你的公司实行的是综合工时制或者不定时工时制，那么加班工资的计算方式可能会有所不同。

6、维权途径：如果你发现公司没有按照规定支付加班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

国庆节期间上班，工资计算是有明确规定的，你可以根据这些规定，计算出自己应得的加班工资，希望这些信息能帮助你了解自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。