六险二金涵盖哪些内容？详解六险二金的具体项目有哪些？

在职场生涯的演变中，"五险一金"的概念逐渐扩展至"六险二金"。但这些术语背后的具体含义和组成部分是什么呢？

"六险二金"指的是国家为企事业单位员工提供的福利体系。最初的"五险一金"涵盖了养老、失业、医疗、重大疾病医疗和工伤保险，以及住房公积金。然而，这一制度在实施过程中因单位差异而执行不一。

回顾我的职业生涯，我首次就职于一家成立于1958年的国有化工企业。尽管每月工资中扣除了相关保险费用，但我实际上并未真正享受到这些福利。最初，我作为车间工人，从事制桶和喷漆工作。六年后，我被调至企业党委宣传部担任宣传干事。

1998年，该企业进行股份制改革，我在此工作了十六年后选择了买断工龄并辞职。在社会上闯荡了十年，随着年龄的增长，我感到有必要寻找一个退休的归宿，于是我加入了一家城投公司。

该公司对新员工进行了数月的培训，并明确表示将为员工提供"六险一金"。这"六险"在原有五险的基础上增加了生育保险。该企业涉及多个经营项目，包括市政工程、房地产、公路和热力公司等，并严格遵守国家法律法规。

到了2019年，公司根据国家规定为员工增设了企业年金。因此，如果你在遵守国家劳动法规的企事业单位工作，你所享受的将是"六险二金"。

这"六险"包括养老、失业、医疗、大额医疗、工伤和生育保险。前五项保险由个人和单位共同缴纳，而生育保险则由单位全额缴纳。"二金"则指住房公积金和企业年金。

养老保险是职工最重要的保障，确保退休后的基本生活需求。失业保险则在失业时提供生活保障。医疗保险覆盖看病和住院费用的一部分，而大额医疗保险则针对重大疾病提供更高额的支持。工伤保险则涵盖工作期间和上下班途中的伤害。

至于住房公积金，如果未曾动用，可在退休时一次性提取，为普通人带来额外收入。企业年金则可能提供比住房公积金更优的福利。

以上分享基于我数十年的工作经验，仅代表个人观点，欢迎补充和讨论。