改革是什么？揭秘杨崇德《改革》中的重磅故事

在官方机构中，改革往往意味着人员的重新分配。

这类调整通常涉及各级领导之间的岗位变动，不时还伴随着一些人的晋升。

因此，部门每年的改革，实际上就是对人员的年度大洗牌。如果部门领导依旧是那位老领导，改革通常只是小打小闹，影响有限。但一旦换上新领导，改革便会雷厉风行，掀起不小的波澜。

最近，部门迎来了新的领导。前任领导被调往他处，新领导从外部调入。新领导上任后迅速发现，部门亟需改革。七月，新领导在改革的天空中放出了第一枪，将一个下属机构的领导调至总部担任要职，同时将总部的一位领导调往下属机构。

这是改革的信号，预示着变革的开始。

然而，对于那些未被改革触及的人来说，这已是司空见惯。他们已经历过无数次的人事风波。过去五年中，部门更换了四位领导，每位领导都将改革作为其执政的利器，不断调整人员配置，如同下棋一般，每人有其策略。

对于后勤人员来说，改革意味着行动，意味着搬迁，清理，更新。领导们的每一次移动，都会引起一系列连锁反应。后勤人员深谙此道，部门的改革越大，他们的作用也越加凸显。

某日，在总部大楼外，两位工人正在等待后勤人员。他们笑着询问即将到来的改革。后勤人员熟悉这两位工人，他们经常协助处理搬迁和清理工作。他们如同兄弟一般，互相帮助。

在一家餐馆里，他们讨论着即将到来的搬迁工作。后勤人员提到，改革的规模之大，意味着许多人将面临搬迁，从一个楼层到另一个楼层，甚至是整个大楼。工人们表示，他们已经准备好，无论任务多艰巨，他们都将尽职尽责。

在这场改革中，还将涉及到电话系统的迁移，新领导要求人事调整迅速到位，不容拖延。因此，后勤人员和工人们的任务异常繁重。