诺基亚裁员怎么赔偿（诺基亚中国区裁人2020）
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诺基亚员工被裁后续:微软承诺兑现?
在裁员行动中，微软给出了两种离职日期，9月和12月，其中一些员工已收到补偿邮件。然而，补偿标准和诺基亚原有政策存在出入，员工们担心承诺的补偿能否兑现。微软宣布将对未签署离职协议的员工强制裁员，这让局面更加紧张。回忆起诺基亚的过去，员工们曾期待与微软的融合，但现实是诺基亚的痕迹正在消逝。
微软中国与诺基亚裁员员工达成和解，补偿方案调整接近员工期望微软中国在面临内外双重压力下，与诺基亚被裁员工的补偿方案有了显著调整。原本坚持的N+2补偿方式，经过上调基本月工资、增加通知离职时间及补发年终奖等举措，最终让员工的实际收益接近先前的N+6标准，得到了员工的认可。
总的来说，芬兰政府对微软的指责，反映了对昔日承诺未能兑现的失望，以及对被裁员人员未来就业前景的担忧。微软在芬兰的承诺和实际行动之间的落差，成为了当前争议的焦点。
诺基亚员工收到裁员通知后能拿到多少赔偿?
月1日的抗议现场，员工们试图与微软招聘经理沟通，但未能得到满意的答复，微软员工的“你们爱听不听”激起了愤怒。抗议后，员工代表与微软中国区高管会面，但补偿问题并未得到明确答复。微软在8月22日对未签署离职协议的员工强制裁员，员工们的期待和不安交织。
最后，公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付相应的经济补偿金。
新方案中，微软承诺提前两个月通知裁员，从N+2变为N+4，并保证发放2014年的年终奖，相当于员工一个月工资，使得补偿进一步调整为N+5。关键在于，补偿计算的月平均工资从2013年的5万元提升到2014年的1万元，这一变化使得部分员工的补偿金额显著增加。
从2012年11月开始，LG手机业务在全国的26个办事处已陆续有员工接到裁员通知，裁员主要涉及销售以及管理部门。实际上，从2011年9月开始，LG就已开始实施“减并”策略。当时，LG将北京手机研发部门与其位于青岛、烟台的手机生产工厂合并，原有的北京手机研发部门取消，该部门合同到期的员工先后收到了“不再续约”的通知。
比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。
就在上个月，没有任何征兆，一个朋友楼上的部门突然宣布裁员20%。上了黑名单的员工，被要求带着电脑来到会议室，进去后IT立刻把电脑锁死，人事把写好的赔偿协议扔过来让员工直接签字，再由保安带回位子立刻收拾东西走出公司大门。现场气氛一片肃杀。
诺基亚裁员补偿标准2014
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月1日的抗议现场，员工们试图与微软招聘经理沟通，但未能得到满意的答复，微软员工的“你们爱听不听”激起了愤怒。抗议后，员工代表与微软中国区高管会面，但补偿问题并未得到明确答复。微软在8月22日对未签署离职协议的员工强制裁员，员工们的期待和不安交织。
新方案中，微软承诺提前两个月通知裁员，从N+2变为N+4，并保证发放2014年的年终奖，相当于员工一个月工资，使得补偿进一步调整为N+5。关键在于，补偿计算的月平均工资从2013年的5万元提升到2014年的1万元，这一变化使得部分员工的补偿金额显著增加。
综上所述，公司裁员需遵循法定程序，包括提前通知、征求意见、报告相关部门、公布方案及支付经济补偿金，确保裁员过程的合法性和公正性。诺基亚裁员事件的具体操作，同样遵循了这一流程。
在诺基亚面临财务困境并最终宣布破产后，公司采取了一系列措施来应对其员工的问题。首先，诺基亚进行了一系列的裁员行动。这些裁员行动主要集中在公司的手机业务部门，因为这一部门受到了最大的冲击。诺基亚在裁员过程中尽量遵循公平和透明的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。
消息称,诺基亚计划削减1万个工作岗位,诺基亚为何落寞至此?
主要是手机业务落寞后，现在诺基亚只有通信业务作为其主营业务，如今又受到疫情的影响，所以不得不降低成本，来维持公司运营。根据媒体报道，此前诺基亚公司发布公告表示，未来两年内，诺基亚将在全球裁员超过1万名，裁员节省下来的资金，将主要用于公司的研发部门。
首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。其次，结构调整，部门重组。
根据HMD公布的财务数据，一改2017年下滑颓势，2018年诺基亚全球出货量达到8000万台，相比于2017年提升了1000万台。 不过，也许是疫情影响，也许是功能机市场被其他玩家抢占。根据Counterpoint Research数据，2019年，诺基亚的全球出货量再次下滑，为7000万部，2020年更是大幅下滑到4660万。
手机制造商索爱17日发布的财报显示，受销售业绩下滑影响，第一季度净亏损93亿欧元。该公司同时宣布，将进一步裁员2000人以削减运营成本。可笑的是，索爱仍然是塞班基金会的成员，但他们没有任何关于塞班手机的计划。1除了索爱，有消息称，LG，三星和诺基亚也会使用Symbian操作系统。
至此，奥利拉的学习与工作可谓一帆风顺，前途一片美好。然而出人意料的是，1984年，奥利拉决定辞去花旗银行的优越职位，接受母国诺基亚电信公司的邀请，回到了芬兰。受命于危难之际对于芬兰诺基亚电信公司，许多人都认为它是一家开发、生产高新技术产品的新兴企业。其实，它可是一家拥有百年历史的“老字号”了。
因此对竞争对手而言，将微软称为垄断者会将自己置于一个失败者的境地：这样作等于是否定了自己的存在，或否定了自己能够生存、竞争的能力。 另一方面，竞争对手又希望将微软比作垄断企业，因为这样做会给自己带来好处。首先，这有可能导致市场管理者(政府)的介入。
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