员工被挖怎么办（员工被挖走犯不犯法）
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甲方挖人,乙方一般什么反应
1、甲方挖人，乙方的反应如下：加薪留人：如果乙方认为这位员工是重要的人才，他们可以考虑增加员工的薪资、福利或其他优惠，以留住这位员工。谈判反制：乙方也可以采取谈判反制的措施，与甲方商讨并达成共识，让对方停止挖角活动，例如签订保密协议、竞业禁止协议等。
2、一般情况下可以跳槽。人往高处走，跳槽另谋高就，这是正常现象。但由于甲乙方之间有商业合作关系，所以甲方的挖人和项目经理的跳槽，要处理好与乙方的关系，避免此事给双方未来的合作造成破坏。乙方无法留人时，也不妨从长远考虑而对人才流失大度些，保持正常心态。
3、这个都是市场行为，不存在赔偿问题，法律也没有办法禁止。如果乙方公司与被挖走的人员的劳动合同内容有竞业限制条款，可以要求被挖走人员赔偿经济损失。
一个单位的员工被集体挖到另外一个单位,怎么处理
1、员工只要与单位建立了劳动关系，那么单位无故辞退该员工，就是需要支付该员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为每坐满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。双倍经济补偿的赔偿金。如果员工在使用期内，以不符合录用条件辞退该员工，则无经济补偿。
2、从司法实践来看，竞业禁止的劳动争议案件企业败诉的比例不少，往往由于单位仅仅是签署了协议，却未给辞职者提供竞业禁止的补偿，而不提供补偿的竞业禁止协议因为危害劳动者的生存权利，会被法院确认为无效，要求跳槽员工履行竞业禁止协议约定义务的诉讼请求自然也得不到法院的支持。
3、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
工作中遭人挖墙脚,你会如何?
1、第一种，直接拒绝 我很满意现在的工作环境，谢谢你的抬举，原谅我不争气，不想高升。第二种，间接拒绝 我喜欢新的工作，可家人不喜欢。第三种 出示合同，证明自己有长期合约，不能变动岗位。
2、在工作中，除了不要挖墙脚，还有很多需要注意的地方，下面小编就给大家介绍一下：相互尊重。有句话说得很好，尊重是相互的，例如同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。
3、工作上挖墙脚？容易被你挖过来的人，说明这人对原公司的忠诚度不够，看上你眼前的利益了。你被挖过来之后，发现这个人并没你起初想象的那么有用时，你会懊悔不已；还有一种情况是他被挖来之后，若空降到某部门，不容易服众。 被挖之人也会对你大失所望，更别说忠诚度了。
4、当下属被双倍薪资挖墙脚时，作为上司可能会感到非常困惑和不安。以下是一些可能有帮助的建议： 了解情况：首先，需要了解具体情况，包括为什么下属要离开公司、他们是否已经收到了其他公司的工作邀请以及他们是否正在考虑接受这些邀请等。这将有助于您更好地理解他们的动机和行为。
5、首先，表示感谢，然后坚定地拒绝。面对这样的邀请，无论你的决定如何，都应该首先对对方的认可表示感谢。接着，如果你决定拒绝，提供一个合理且难以反驳的理由。例如，你可以说你非常享受与现有同事的合作，并且对于进入一个全新的工作环境感到担忧，这可能会影响你的工作效率。
员工被挖墙角,你该有怎样的反应?(听听专家如何说)?
1、如果是自己的员工，那就要看是不是自己的管理方式出了问题。如果不是自己的员工，那就要看是不是自己的公司的薪酬制度出现了问题。如果都不是，那就是员工自己的问题了，这个时候，就应当采取措施，挽留人才。
2、如果员工的离开不会令你感到失落 格罗特说，“有时，心怀感激才是正确的回应。”。找出员工离开的原因，这些信息可以帮助你留住剩下的团队成员。但是之后，请祝福你的员工，并且开始为他们的离职做准备。你应该“抓住机会为做好准备的潜力员工升职，如果你真的找不到合适的内部人选，雇一个更好的。”费尔南德斯-阿劳斯说。
3、实在忘不掉，该想的时候就让他想呗。比如晚上，你可以想到哭出声来，哭完了睡着了，也就好了。对吧！你一定是男生吧！我是女生啦，愚人节的时候被男友给甩了，唉，心也痛呀！但是无所谓呀，我倒是很感谢他没有耽误我太多时间。不爱了，又何必强求，那不是你的菜。
4、公司机制不公平，员工的付出与回报不能平衡时，员工也会寻求更好的职业机会。逍遥君在讨论中谈到，员工付出敬业与忠诚、工作时间、业绩等，希望得到薪酬、福利、个人发展、生活方式以及成就感，如果企业不能提供这些，也就给了竞争对手挖角的机会。对员工不尊重是导致员工离开的又一个原因。
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