公司股权应如何分配

咱们直接聊聊公司股权分配的事儿，这事儿其实挺重要的，毕竟股权分配直接关系到每个合伙人的利益，处理不好，公司可能还没起步就先散伙了，咱们得好好聊聊，怎么分配股权才能让大家都满意。

1、明确合伙人贡献：首先得搞清楚，每个合伙人都带来了什么，有人出钱，有人出力，还有人出技术，这些都得算进去，张三出了100万，李四出了50万，王五出了技术，但没出钱，这时候，咱们就得坐下来，好好商量，每个人的贡献值多少股权。

2、考虑未来贡献：股权分配不能只看眼前，还得考虑将来，张三虽然现在出钱多，但李四可能在公司运营中发挥更大的作用，这时候，咱们就得商量，是不是要给李四多留点股权，以激励他未来的表现。

3、股权激励：咱们可能需要给员工一些股权，以激励他们更好地工作，给销售冠军1%的股权，或者给技术骨干2%的股权，这样，他们就能更积极地为公司工作，毕竟他们也是公司的股东了。

4、股权分配比例：具体到分配比例，咱们得根据每个人的贡献来定，张三出了100万，李四出了50万，王五出了技术，咱们可以商量，张三占50%，李四占25%，王五占25%，当然，这个比例不是固定的，得根据实际情况来调整。

5、预留股权池：咱们还得预留一部分股权，以备不时之需，公司发展需要引进新的投资人，或者激励员工，这时候，预留的股权就能派上用场，预留的股权池可以占到公司总股权的10%到20%。

6、签订股权分配协议：咱们得把股权分配的事儿白纸黑字写下来，签订股权分配协议，这样，大家心里都有底，也能避免将来的纠纷。

举个例子，假设咱们公司注册资本是200万，张三出了100万，李四出了50万，王五出了技术，咱们可以这样分配股权：张三占50%，李四占25%，王五占25%，咱们预留20%的股权池，以备将来使用。

当然，这只是个例子，具体的股权分配还得根据咱们公司的实际情况来定，但不管怎么分配，关键是要公平合理，让每个人都满意，毕竟，公司是大家的，只有大家都满意，公司才能发展得好。