养老金并轨是什么？2024年10月将如何影响？你了解多少？

百问百答财经资讯 2024年05月06日 13:01:02 1054 0

在今日的知识分享中，我们将探讨一个热门话题：养老金制度的统一改革。这一议题在网络上引起了广泛讨论，但众多网友对此仍有不少疑惑。因此，本期我们将深入浅出地解析相关内容。

在2014年之前，公职人员无需缴纳养老金，退休后便可领取退休金。退休金的数额通常基于工龄，约为最后工资的80%。简而言之，公职养老金的替代率大致为80%。相比之下，私企员工则需自行缴纳养老保险，由于多种因素，其缴纳基数通常较低，因此退休后所领取的养老金仅为最后工资的50%左右，即私企养老金的替代率约为50%。

请注意，养老金的金额决定了替代率的高低，而非替代率决定养老金的多少。许多人对此感到不公，政府也意识到了这一制度的不合理性。

为此，政府决定实施养老金制度的统一改革，设立了一个10年的过渡期，从2014年10月开始至2024年10月结束，公职人员也需开始缴纳养老保险。改革后，公职人员将采用与私企员工相同的基本养老保险制度，即个人账户与统筹账户相结合。

重要提示：尽管公私部门的养老保险制度已统一，但两者的基金并不相互流通。

改革后的养老金领取方式可分为三类：

2014年10月前退休的人员，将继续按照旧制度领取退休金；

2014年10月至2024年10月间退休的人员，将根据新旧制度计算，领取较高金额的退休金；

2024年10月后退休的人员，将完全按照新制度领取退休金。

这就是所谓的“新人新办法、老人老办法、中间的人按高领取”。

请注意，过渡期内如果新制度计算的退休金较高，退休人员将领取旧制度退休金加上一定比例的差额，而非全部差额。

尽管养老金制度已经统一，但对于已退休的企业员工来说，并无太大影响。他们的养老金不会因为制度统一而发生变化。这是因为公职人员的养老保险缴纳基于其真实工资。例如，月薪6000元的员工，其养老保险缴纳也是6000元；月薪10000元的员工，则按10000元缴纳。

此外，公职人员还享有职业年金，加上工作的稳定性和长期的保险缴纳，他们的养老金自然不会低。而对于企业退休员工，情况则大相径庭。月薪5000元的员工可能只按3000元缴纳养老保险；即使月薪达到3万，也可能按照同样的金额缴纳。更不用说那些未缴纳或中断缴纳几年后停止的情况，他们的养老金自然无法高。

请注意，养老金的金额与缴纳基数和缴纳年限密切相关。